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基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金 —— 农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。

销售奖金 —— 市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划 —— 给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险 —— 参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划 —— 积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。

其他保险 —— 包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。

休假制度 —— 鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。最近为一家企业做薪酬咨询时,老总报怨说:“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了这么钱,员工为什么觉得这些都不是钱?只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢?员工的福利到底应该怎么办?”

大家不妨看看以下两组数字。数据一、跨国大公司在过去的50年里,平均工资增长了40倍,而福利增长了500倍;数据二、在世界500强企业中,员工的工资与福利已几近达到1:1的比例。

笔者在企业进行咨询时,常常发现企业的员工在计算自己的年收入时,仅关注一年从工资卡上拿了多少现金,年底有多少奖金。我问过不少员工:“福利是不是收入?”大多数人坚持认为福利不是收入,是企业应该给员工的待遇。在我的建议下,该公司人力资源部将员工的福利方面的开支列出明细,和员工一起开了个沟通会。不少员工听完人力资源经理的汇报说明后幡然醒悟,“哦!原来企业还支付了这么多我不知道的收入”。当企业的福利开支“费力不讨好”时,可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。看看我们都有哪些福利项目,费用分别是多少?是不是要改变福利的“价值和作用”?